Льготы и компенсации

Условия предоставления льгот и компенсаций

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере. (ст. 147 ТК РФ).

Для работников высшей школы (профессорско-преподавательский состав, учебно-вспомогательный персонал, научные сотрудники) размер и условия повышения оплаты труда  устанавливается:

  • Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе»
  • Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»
  • результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

С учетом этих требований был составлен перечень профессий и должностей  работников воронежского государственного университета, которым устанавливаются доплаты за вредные и неблагоприятные условия труда согласованный с профсоюзом работников вгу и утвержденный приказом ректора от 16.02.2012 № 92.

Для остальных категорий работников условия повышения оплаты труда регламентируются:

  • Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»
  • картами аттестации рабочих мест по условиям труда.

На основании этих  документов, с учетом мнения профсоюзной организации был создан  перечень должностей и профессий работников Воронежского государственного университета, которым устанавливаются доплаты за особые условия труда (утв. приказом ректора от 16.02.2012 № 92).

В 2009–2010 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в УСЖК (уборщик служебных помещений, слесарь-сантехник,  уборщик мусоропровода, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования). по ее результатам ни на одном рабочем месте не установлено повышение уровня оплаты труда.

Условия предоставления льгот и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда

В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Под вредными условиями труда понимается наличие на рабочих местах вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы. Наличие на рабочих местах вредных производственных факторов и их уровни должны быть подтверждены картами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Нормы и условия выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов и порядок осуществления компенсационной выплаты установлены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 № 245н).

В 2009–2011 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда на следующих факультетах ВГУ: химическом, биолого-почвенном, физическом, фармацевтическом, ГиГ, а также в ЗНБ и УСЖК (частично). Класс условий труда на рабочих местах – 2 (допустимые).

При составлении перечня профессий и должностей работников, работа которых дает на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда (утв. приказом ректора от 16.02.2012 г. № 92, прил. № 2) были учтены все законодательные требования:

  • наличие карт аттестации, подтверждающие наличие вредного производственного фактора (химический, физический, биологический);
  • установлен уровень вредного производственного фактора – 2 (допустимый).

Допустимые условия труда характеризуются значениями факторов, не превышающими установленных гигиеническими нормами.  функциональное состояние организма от их воздействия восстанавливается к началу следующей смены, не оказывая неблагоприятного действия на работающего и его потомство.

При данном уровне работодатель имеет право принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока. но с учетом мнения профсоюзной организации и наличии соответствующих положений в коллективном договоре данная льгота была сохранена.

В 2009–2010 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в УСЖК (уборщик служебных помещений, слесарь-сантехник,  уборщик мусоропровода, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования). По ее результатам ни на одном рабочем месте не установлено наличие вредных производственных факторов, что является основанием для принятия решения о прекращении выдачи молока. данное решение также было согласовано с профсоюзной организацией работников государственного университета.

ПОДРОБНО

При использовании материалов ссылка на сайт обязательна
© Воронежский государственный университет • 1997–2017

Вебмастер •  Пресс-служба •  Старый сайт
© Веб-лаборатория УЦИ ВГУ