С 7 по 29 октября на основании двухстороннего договора о сетевой форме реализации части образовательной программы между Российским технологическим университетом в Москве и Воронежским госуниверситетом состоялся обмен студентами направления «Управление персоналом».
Помимо работы над ситуациями, подготовкой проектов и их презентаций в аудиториях, занятия с «сетевыми» студентами проводились в учреждениях и хозяйствующих субъектах. Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации Воронежа Александр Шамарин прочитал студентам университета лекцию о кадровой политике. Будущие специалисты по персоналу узнали об использовании компетентноcтного подхода, ключевых показателях эффективности кадровой работы. Практическое занятие в Tele2 провела директор по работе с персоналом «Tele2 Россия макрорегион Черноземье» Марина Умеренкова. О специфике формирования организационной культуры в банке Дом.РФ, работающем по модели открытых офисов, студенты узнали от главного специалиста Карьерного центра Екатерины Романенко. С особенностями культуры в интернациональной компании будущие специалисты познакомились на занятии в воронежском представительстве «Atos».
Первые итоги сетевой подготовки по направлению «Управление персоналом»: доказанная возможность результативной внутрироссийской мобильности, позволяющей получить новые компетенции, объединить ресурсы участников проекта, обменяться методами и технологиями обучения, формировать механизмы взаимного признания результатов обучения.
Сетевая форма обучения в вузах – одно из положений Болонской образовательной конвенции, ориентирующей на конкурентоспособность выпускника через качество и доступность образования, интернационализацию, студенческую мобильность.
