НОВОСТИ

Январь (53) | Февраль (97) | Март (76) | Апрель (91) | Май (66) | Июнь (60) | Июль (24)

Январь (35) | Февраль (70) | Март (83) | Апрель (121) | Май (87) | Июнь (57) | Июль (51) | Август (35) | Сентябрь (77) | Октябрь (110) | Ноябрь (110) | Декабрь (126)

Январь (49) | Февраль (70) | Март (82) | Апрель (113) | Май (97) | Июнь (72) | Июль (50) | Август (31) | Сентябрь (88) | Октябрь (85) | Ноябрь (103) | Декабрь (98)

Январь (35) | Февраль (64) | Март (93) | Апрель (109) | Май (115) | Июнь (64) | Июль (54) | Август (38) | Сентябрь (75) | Октябрь (88) | Ноябрь (107) | Декабрь (114)

Январь (38) | Февраль (68) | Март (99) | Апрель (115) | Май (88) | Июнь (77) | Июль (43) | Август (41) | Сентябрь (78) | Октябрь (99) | Ноябрь (127) | Декабрь (118)

Январь (38) | Февраль (69) | Март (117) | Апрель (127) | Май (102) | Июнь (76) | Июль (71) | Август (29) | Сентябрь (80) | Октябрь (107) | Ноябрь (116) | Декабрь (120)

Январь (43) | Февраль (56) | Март (94) | Апрель (95) | Май (75) | Июнь (77) | Июль (57) | Август (16) | Сентябрь (82) | Октябрь (105) | Ноябрь (78) | Декабрь (103)

Январь (32) | Февраль (36) | Март (55) | Апрель (78) | Май (63) | Июнь (44) | Июль (36) | Август (21) | Сентябрь (46) | Октябрь (82) | Ноябрь (91) | Декабрь (86)

Январь (26) | Февраль (50) | Март (41) | Апрель (75) | Май (45) | Июнь (46) | Июль (27) | Август (21) | Сентябрь (38) | Октябрь (53) | Ноябрь (57) | Декабрь (58)

Январь (9) | Февраль (39) | Март (44) | Апрель (53) | Май (68) | Июнь (37) | Июль (38) | Август (25) | Сентябрь (44) | Октябрь (39) | Ноябрь (54) | Декабрь (59)

Январь (15) | Февраль (25) | Март (38) | Апрель (38) | Май (45) | Июнь (20) | Июль (13) | Август (12) | Сентябрь (28) | Октябрь (36) | Ноябрь (40) | Декабрь (57)

Январь (23) | Февраль (35) | Март (38) | Апрель (41) | Май (51) | Июнь (20) | Июль (15) | Август (10) | Сентябрь (31) | Октябрь (41) | Ноябрь (46) | Декабрь (41)

Январь (10) | Февраль (33) | Март (37) | Апрель (60) | Май (51) | Июнь (30) | Июль (13) | Август (5) | Сентябрь (20) | Октябрь (44) | Ноябрь (36) | Декабрь (29)

Январь (4) | Февраль (17) | Март (30) | Апрель (35) | Май (33) | Июнь (22) | Июль (15) | Август (10) | Сентябрь (18) | Октябрь (45) | Ноябрь (48) | Декабрь (40)

Январь (12) | Февраль (12) | Март (28) | Апрель (36) | Май (36) | Июнь (17) | Июль (3) | Август (2) | Сентябрь (14) | Октябрь (24) | Ноябрь (22) | Декабрь (26)

Январь (20) | Февраль (22) | Март (26) | Апрель (35) | Май (33) | Июнь (16) | Июль (4) | Август (2) | Сентябрь (24) | Октябрь (22) | Ноябрь (22) | Декабрь (26)

Новая магистерская программа «Управление человеческими ресурсами и брендом работодателя в цифровой экономике»

29.06.2020 11:46

Образование, Сотрудничество / Просмотров: 510

Кафедра управления персоналом экономического факультета Воронежского государственного университета объявляет о начале набора на новую магистерскую программу «Управление человеческими ресурсами и брендом работодателя в цифровой экономике». Она ориентирована на профессиональную подготовку руководителей, менеджеров по персоналу, специалистов в сфере маркетинга персонала и брендинга организаций реального сектора экономики, кадровых агентств, органов государственного управления, образовательных учреждений, служб организационного изменения и PR-технологий. В вузах нашего региона аналогичной программы подготовки управленческих кадров больше нет.

Характеристика программы

Программа ориентирована на развитие конкурентоспособных компетенций, позволяющих наряду с традиционными функциями кадрового менеджмента осуществлять новые: разрабатывать бренд работодателя, использовать цифровые технологии при проведении кадрового консалтинга и аудита, бюджетирования, управленческого учета при принятии кадровых решений, анализа кадровой информации.

Диапазон и навыки решения управленческих задач:

  • стратегическое управление персоналом, разработка кадровой стратегии и кадровой политики организации;
  • профессиональная разработка бренда работодателя, технологии маркетинга персонала, позволяющие ускорить сроки поиска и найма работников массовых профессий, узкопрофильных специалистов и руководителей для организаций крупного, среднего и малого бизнеса, поддержание их позитивного имиджа на рынке товаров и услуг;
  • владение цифровыми сервисами и навыками формирования сегментов потенциальных работников для оперативного поиска актуальных каналов привлечения в организацию и форм занятости потенциальных работников, в том числе в условиях перестройки рынка труда и переоценки ценностей новыми поколениями: актуализации знаний трудового права;
  • навыки аналитической кадровой работы в условиях экономизации управления человеческими ресурсами, осуществление ее посредством современных методов мониторинга, работы с кадровой информацией и бюджетирования, включая обоснование кадровых решений; знание основ работы с полиграфом;
  • знание методов повышения лояльности и удержания ключевых работников с помощью профессионально построенной социальной работы, мотивации, управления талантами, достижения баланса работа-частная жизнь, программ работы с сотрудниками старших возрастов, ориентированной на изменения организационной культуры, принятие во внимание религиозного конфессионального многообразия;
  • навыки профильной интернациональной деятельности при перестройке функций работы с персоналом в условиях глобализации экономики. В пакете компетенций - знания и навыки кадрового менеджмента, организации зарубежных командировок, реинтеграции сотрудников, управление национальным многообразием специалистов, руководителей и рабочих.

Методы развития профессиональных и руководящих компетенций

В реализации программы используются методы интерактивного взаимодействия, работы с кейсами, деловые игры, тренинги, занятия в полиграф-лаборатории, предусматривается участие магистрантов в конференциях и Кадровом форуме. 

Профессорско-преподавательский состав программы

В подготовке магистрантов участвует профессорско-преподавательский состав кафедр управления персоналом, бухгалтерского учета, социологии и политологии, криминалистики, иностранного языка. Также в образовательном процессе задействованы специалисты-практики из реального сектора экономики и органов государственного управления.

Профессорско-преподавательский и менеджерский корпус имеет высокий профессионализм, подтвержденный защитами докторских и кандидатских диссертаций, зарубежными стажировками в организациях, консалтинговых фирмах (BMW, Wührt, банковская сфера и других) и высших учебных заведениях (Университет Гумбольдта, университеты Гамбурга, Ольденбурга, Мюнстера, Пассау и других). Работники кафедры управления персоналом постоянно повышают квалификацию в сфере цифровой экономики (в том числе за рубежом), педагогики и психологии, инклюзивного образования. Вольное экономическое общество в Москве признало кафедру победителем Всероссийского конкурса кафедр и образовательных программ «Экономика и управление» в номинации «Экономика труда, повышение качества человеческого капитала, управление персоналом».

Дисциплины

В списке базовых дисциплин программы: кадровая и социальная политика государства и организации, управление поведением и организационной идентичностью, маркетинг персонала и бренд работодателя, бюджетирование и управленческий учет в принятии кадровых решений, кадровый консалтинг и аудит в цифровой экономике, инновационные технологии принятия кадровых решений, социологический мониторинг кадровой сферы, управление персоналом в системе менеджмента качества, современные проблемы управления персоналом, иностранный язык, филологическое обеспечение профессиональной деятельности и деловой коммуникации. 

Узкоспециализированные дисциплины: управление талантами в организации, управление организационной культурой и репутацией организации, управление мотивацией и лояльностью персонала, стратегический менеджмент персонала, мониторинг и анализ системы управления персоналом: цифровизация процессов, нормативно-правовое обеспечение управления персоналом, цифровые технологии в работе с кадровой информацией, методология научных исследований.

Дисциплины по выбору: полиграф в работе с персоналом, теории управления человеческими ресурсами, межэтнические аспекты управления персоналом, моделирование собеседования.

Формы обучения, сроки подачи документов, поступление на программу

Формы обучения: очная, очно-заочная, заочная

Подача документов: до 15 августа 2020 года

Вступительные испытания: менеджмент, экономика, управление персоналом

Подробности на сайте www.abitur.vsu.ru.

Пресс-служба ВГУ  

Фотогалерея

ПОДРОБНО

При использовании материалов ссылка на сайт обязательна
© Воронежский государственный университет • 1997–2020

Вебмастер •  Пресс-служба •  Старый сайт
© Веб-лаборатория УЦИ ВГУ