В издательстве ИНФРА-М вышла коллективная монография под редакцией доктора экономических наук, профессора Ирины Борисовны Дураковой «Управление персоналом в России: адаптация к настоящему» (Книга 12). Издание адресовано широкой аудитории и, прежде всего, читателям, ориентированным на решение проблем кадрового менеджмента.
В структуре монографии – пять глав. В первой главе представлены результаты нового научного видения человека и семьи в условиях современных изменений.
Предметом второй главы стала рабочая среда формирующая продвижение работы с персоналом. Акцент на неэкономические факторы позволил расширить представление о ментальном и физическом благополучии работников, их ценностях и жизненном пространстве, когнитивных искажениях.
Направления диверсификации в кадровом менеджменте обоснованы в третьей главе монографии. В поле исследования этой проблемы, во-первых, дефицит рабочей силы, включая работников-талантов, преодоление которого в организациях возможно через оптимизацию организационной структуры, развитие HR-брендов, политику удержания сотрудников, признание их ценности, повышения лояльности. Во-вторых, фронт деятельности по работе с персоналом в условиях форсированного спроса на отечественную высокотехнологичную продукцию. В-третьих, реализация корпоративной социальной ответственности и анализ типологии и содержания взаимодействия заинтересованных сторон. В-четвертых, «облако организационной культуры» в управлении бизнес-процессами кадровой системы.
Четвертая глава посвящена обучению работников как не теряющему актуальности традиционному фактору ускорения темпов роста производительности труда, адаптированному к возможностям искусственного интеллекта.
В содержании пятой главы – специфика движения функций управления персоналом к современной реальности. В фокусе исследования – подходы к формированию пула талантов в организации; адаптация наёмного труда к новой социально-экономической системе, причины и последствия «тихого» найма и «тихого» увольнения.
Подготовленное издание будет полезным для учёных, исследующих модели, проблемы и противоречия реализации функций управления персоналом к новой диверсифицированной среде организации; практических работников, использующих актуальные подходы для поиска и удержания талантов в условиях кадрового разнообразия и дефицита рабочей силы; аспирантов и магистрантов, изучающих современные технологии управления человеческими ресурсами.
Авторский коллектив монографии представлен российскими и зарубежными учёными и практиками, известными по опубликованным научным статьям, монографиям, учебникам, прикладным разработкам в сфере управления человеческими ресурсами
Главы монографии подготовлены учеными ВГУ: д.э.н., профессором Ириной Дураковой, д.э.н., профессором Натальей Сапожниковой Н., к.б.н., доцентом Татьяной Рахмановой, к.э.н., доцентом Натальей Митиной, аспирантом Ольгой Герр.
