На экономическом факультете закончил свою работу 18-й Кадровый форум Черноземья, организованный кафедрой управления персоналом. Единая цель ежегодных заседаний Форума – формирование дискуссионной площадки для интеграции науки и практики, обмена опытом в обеспечении конкурентоспособным персоналом хозяйствующих субъектов, знакомство с новыми отечественными и зарубежными технологиями адаптации, развития и мотивации работников.
Актуальность и важность заявленных спикерами тем, интерес к их решению отметила в приветствии Форуму д.э.н., профессор Ирина Щепина.
В рамках Форума было проведено 15-е международное заседание Научно-практической конференции «Работа с персоналом: новые коды успешности», которое открыла зав. кафедрой управления персоналом, профессор Ирина Дуракова, обосновавшая смещение фокуса кадровой работы на удержание рядовых и ключевых работников в организациях в условиях острого дефицита рабочей силы, обусловленного наряду с демографическими факторами, часто меняющемся профилем рабочих мест, а также трансформацией ценностей новых поколений.
Спикерами было представлено восемь «кодов успешности», обозначенных наукой и апробированных работодателями:
- Занятость «нестареющего поколения» (ageless), не определяемого датой рождения и открывшего новую тенденцию развития современного общества. Ольга Герр, директор по маркетингу ООО «Сити Транзит» (Москва) показала на практических примерах, что несоответствие людей биологическому возрасту, менталитету и поведению стали революцией в устранении стереотипов и вызовом работодателю.
- «Управление с любовью» — новая стратегия, направленная на формирование у сотрудников глубокой эмоциональной привязанности к организации, основанной на доверии, уважении и взаимной поддержке. Доцент кафедры управления персоналом ВГУ Наталья Митина сфокусировала внимание на подходах к формированию эмоциональной безопасности, «заботливому лидерству», возможности через мероприятия HR-брендинга удерживать занятых сотрудников и привлекать новых кандидатов. Евгения Пархоменко, HR ВР Группы ДОМ.РФ (Москва), в продолжение темы показала результаты практического внедрения стратегии через построение корпоративной структуры «Движение от текущих к желаемым ценностям».
- Определение потребности работников на каждом этапе карьерного пути и разработка алгоритма повышения удовлетворенности работой. С действием оптимизации жизненного цикла сотрудников через технологии цифровизации и виртуальной реальности познакомила участников Форума профессор Государственного университета управления Елена Митрофанова (Москва).
- Мягкие формы объединения в организации разновозрастного персонала. «Рецепты психиатра» для сотрудничества «мудрых и молодых» на основе больничных данных озвучила доцент кафедры психиатрии с наркологией Воронежского государственного медицинского университета имени Н.Н. Бурденко Татьяна Гречко.
- Внедрение подходов к благополучию сотрудников в организации в условиях ограниченного бюджета, на практике определивших снижение текучести и стабилизацию коллектива, обосновала в своём докладе Наталья Успенская, выпускница кафедры управления персоналом ВГУ, руководитель Центра обучения и развития сотрудников блока розничного бизнеса ЮНИКредит Банка (Москва).
- Решение менеджерского вопроса «Бизнес или совесть?» в управлении персоналом. Трансформация этики в организациях, де-факто: расширение рамок дозволенного в условиях жёсткой конкуренции на рынках труда, товаров и услуг – тема доклада доцента кафедры управления персоналом Екатерины Майер.
- Обеспечение возможности продления и поддержания трудоспособности. Доцент кафедры медицинской биологии, молекулярной и клеточной биологии ВГУ Татьяна Рахманова акцентировала внимание на реалиях смягчения предрасположенности к заболеваниям, улучшению памяти, возвращению к труду работников с ограниченными возможностями, биоимплантах, экзоскелетах, «второй паре рук», трансгуманизме бесшовных сред, микрочипах для волонтёров.
- Использование в брендинге работодателем событийного пиара, позволяющего, как было показано доцентом кафедры управления персоналом ВГУ Ольги Исаевой, формировать привлекательность организации для кандидатов на найм и повышать у сотрудников рост удовлетворённости трудом.
Мероприятие прошло в онлайн формате, что позволило расширить географию участников и сделать подборку ярких докладов. В работе Оргкомитета и в дискуссии Форума, помимо российских, принимали участие специалисты по персоналу из Армении и Беларуси.
По результатам Форума планируется к изданию сборник статей.
Пресс-служба ВГУ
