26 декабря, в канун Нового года, кафедрой управления персоналом была организована Международная научно-практическая конференция «Управление персоналом в программах подготовки менеджеров (22-е ежегодное заседание). В конференции приняли участие учёные Воронежского госуниверситета, Воронежского государственного медицинского университета имени Н.Н. Бурденко, Воронежского филиала Государственного университета морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова.
Московская школа управления персоналом была представлена Государственным университетом управления, МИРЭА – Российским технологическим университетом, Финансовым университетом при Правительстве РФ, Национальным исследовательским государственным строительным университетом, Российским госуниверситетом туризма и сервиса. Результаты научных изысканий представили также делегаты Сибирского госуниверситета науки и технологий имени акад. М.Ф. Решетнева, (Красноярск); Крымского федерального университета им. В.И. Вернадского (Симферополь). Уральского Федерального университета им. первого президента России Б.Н. Ельцина (Екатеринбург).
Научно значимыми были исследования учёных Китая, Беларуси (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации, Гомель; Международный университет МИТСО, Минск; Витебский государственный технологический университет; Армянский государственный экономический университет).
Онлайн конференция проходила в пяти секциях. В первой из них, ориентированной на познание ожиданий работодателей от новых моделей поведения сотрудников, наибольший интерес вызвали сообщения о роли отровертов в организациях как продукта эволюции психики; эмоциональном капитале в системе нематериальных активов работодателей. Также речь шла о «просемейных» мерах мотивации в корпоративной демографической политике, презентеизме новых поколений, «гибридных» командах, влиянии на персонал-менеджмент нобелевских и шнобелевских открытий: изменениях в трудовых законодательствах РФ и Беларуси.
На секции «Человеческий капитал и управление персоналом» были обозначены научные позиции относительно бизнес-результата в соответствии с выбором кадровой стратегии, нацеленной или на благополучие и сбережение персонала или, наоборот, на пренебрежение им. Представлены результаты отечественных и зарубежных исследований по переосмыслению значимости потенциала возрастных работников; а также привлечению новых сотрудников в условиях кадрового дефицита посредством айдентики бренда работодателя.
Вопросы новых характеристик трудовой деятельности в условиях киберсоциализации цифровой среды на примере реального сектора Китая, потенциала ИИ в сохранении человеческого капитала возрастного персонала, формирования цифровой среды в HR-менеджменте стали предметом обсуждения на секции «Искусственный интеллект и цифровизация в кадровом менеджменте».
Содержательной стала также секция, объединившая доклады, посвященные новому прочтению подготовки менеджера по персоналу. Учёные определились с позициями относительно формирования профессиональных компетенций HR-специалистов в соответствии рекомендациями Совета по профквалификациям в области управления персоналом. Обосновали научное представление трансформации системы управления человеческими ресурсами в вузовской среде, обозначили проблемы внедрения инновационных образовательных технологий в образовательный процесс.
Отраслевое представление управления персоналом было сосредоточено в научных сообщениях на примерах реального сектора экономики, представленного авиатранспортной отраслью, а также на опыте российских и армянских банков, индустрии гостеприимства, сфере отдыха и развлечений.
По результатам международной конференции подготовлен сборник научных статей.
Информация экономического факультета
