Согласно недавнему исследованию Фонда «Общественное Мнение», 60% молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет считают, что реализовать себя, добиться успеха в жизни им будет сложно. Очевидно, что самореализация и понятие успешности отличаются для разных людей. Тем не менее, большинство из нас проводит большую часть жизни за работой, поэтому успех для многих хотя бы отчасти связан с ней. То есть получается, что большая часть молодежи не считает возможным добиться успеха в жизни посредством построения карьеры.
Сложно точно определить причины этого. Может быть, молодые люди считают, что все хорошие места заняты и, как следствие, не считают разумным нацеливать себя на построение карьеры? Или правы многочисленные эксперты, которые говорят, что Поколение Z, прежде всего, ценит личную жизнь и поэтому рассматривает работу только как место для получения финансовых ресурсов, достаточных, чтобы обеспечивать эту личную жизнь?
Как бы то ни было, из моего пока недолгого опыта работы с воронежскими студентами (с 2012 года) у меня сложилось впечатление, что молодое поколение менее амбициозно, чем я ожидал. Ожидания мои строятся на работе в консультационных компаниях США и России в течение последних 14 лет и наблюдении за текущими и новыми сотрудниками, а также, конечно, на моих собственных стремлениях и амбициях.
В 1998 году, когда мне исполнилось 19 лет, я хотел быть успешным и искал различные пути реализации этого желания. Правильным решением мне казалась учеба в Америке – в то время поездка в Америку на учебу сама по себе считалось успехом. В процессе обучения мне посоветовали изучать аудит, так как эта профессия практически гарантировала получение работы в солидной консалтинговой фирме, что для меня опять же означало достижение определенного успеха.
Начав работу в одной из компаний Большой Четверки, я узнал, что раз в два-три года, при хороших результатах работы, ты получаешь новою должность, например, из консультанта – в старшие консультанты, затем в менеджеры, директора, ну а вершина профессии – это должность партнера, когда ты уже являешься совладельцем компании. При этом каждая ступень карьерной лестницы приносит ощущение успеха, как в моральном, так и в материальном смысле. И что самое интересное, здесь нет «блата», все зависит от твоих личных результатов.
Поэтому, когда в 2012 году мы открывали офис АО «ПрайсвотерхаусКуперс Аудит» (PwC) в Воронеже, я ожидал огромного интереса студентов, учитывая их большое количество и «беспроигрышность» работы в нашей компании. И несмотря на то, что в целом нам, безусловно, удается пополнять наши ряды сотрудниками с большим потенциалом. Уровень конкуренции за место в компании не такой большой, как я ожидал.
Основной минус работы в консалтинге – это большая загрузка, мы ориентированы на нужды клиента и стараемся всегда удовлетворить его амбициозные требования. Вознаграждение за тяжелый труд, как я написал выше, это практически гарантированное продвижение по службе и рост зарплаты в среднем на 20% в год. Я могу понять две причины не пытаться попасть в такую компанию как наша – первое, это отсутствие информации, второе – отсутствие желания усердно работать для построения карьеры.
Первая причина, мне кажется, в эпоху всеобщей доступности информации в Интернете не может быть основной. Когда молодые люди поступают в вуз, они в большинстве своем еще не знают, чем хотят заниматься в будущем. Это не только в России, но и в США. Немалая часть студентов там меняет факультет в процессе обучения, иногда по нескольку раз. Тем не менее, примерно за два года до окончания учебы большинство определяется с тем, чем они хотели бы заниматься, в том числе в каких компаниях они хотели бы работать.
Почему так не происходит у нас, я не знаю. Некоторые эксперты считают, что наше высшее образование не нацелено на подготовку студентов к профессиональной карьере и дает теоретические, а не практические знания. Возможно, отчасти так и есть. Но мне странно, когда кто-то обвиняет «систему» в своих проблемах. Ведь успех и самореализация нужны практически каждому, и я верю, что успех конкретного человека зависит от него самого. Наверное, в России 21 века сложнее заработать миллиарды, чем это было в «лихие 90е». У меня тоже иногда возникают мысли, что будь я постарше в момент смены «эпох» в нашей стране, то мог бы быть сказочно богат. Но я не считаю, что наличие миллиардов – это единственное мерило успеха. Миллионы тоже подойдут, даже рублей! А их заработать все-таки проще.
Достичь профессионального успеха в современной России не сложнее, чем на Западе, и наша компания тому отличный пример. Менеджер нашей фирмы в России получает примерно столько же, сколько получает менеджер фирмы в США. При этом работа в России гораздо интереснее – там все уже достаточно развито и спокойно, а у нас все бурлит, растет и развивается.
Так что основное, чего я жду от потенциальных сотрудников – это мотивация на карьерный рост и профессиональное развитие. Если эта мотивация у человека присутствует, необходимость работать долгие часы не вызывает вопросов, тогда компенсация за переработки очевидна – это быстрый карьерный рост и улучшение благосостояния. И все это без «связей» и помощи родителей и знакомых.
Я убежден, что успех человека в жизни зависит от него самого. Нужно верить в свои силы, постоянно совершенствоваться и исследовать возможности, которые предлагает внешняя среда. Если перефразировать известную поговорку – стремление и труд все перетрут!
Михаил Фролов
руководитель офиса
международной аудиторской компании
PricewaterhouseCoopers
в Воронеже
